TEIL VON UNS WERDEN
Transparentes Recruiting-Verfahren
Damit sich jede:r von unseren Stellenanzeigen angesprochen fühlt, formulieren wir diese so inklusiv wie möglich. Denn es ist uns egal, welches Geschlecht, welche Herkunft, sexuelle Orientierung oder sonstige Merkmale jemand mitbringt. Indem wir die pozentiellen Bewerber:innen in unseren Stellenausschreibungen direkt ansprechen, machen wir keinerlei Unterschiede und vermeiden so, dass sich nur bestimmte Gruppen angesprochen fühlen. Trotzdem ist an dieser Stelle anzumerken, dass wir für einige Positionen in bestimmten Abteilungen überproportional viele Bewerbungen von männlichen bzw. weiblichen Bewerbenden erhalten. Dies betrifft vor allem Bereiche der Produktion, wo es für den PU-Bereich hauptsächlich männliche Bewerber gibt, im Finishing-Bereich hingegen hauptsächlich weibliche Bewerberinnen. Dies hat in erster Linie mit den körperlichen Anforderungen der jeweiligen Arbeitsprozesse zu tun und stellt kein diskriminierendes Element von Seiten des Unternehmens dar.
AUSWAHLVERFAHREN
Nach Ablauf der Ausschreibungsfrist schauen wir uns intern alle Bewerbungen an. Anhand der angegebenen Qualifikationen und Erfahrungen treffen wir eine Vorauswahl an potenziellen Kandidat:innen. Diese laden wir zunächst zu einem Vorstellungsgespräch ein. Im Anschluss evaluieren wir, wer am besten zu uns passt, und stellen bei beidseitigem Interesse die Person zum angegebenen Zeitpunkt ein. Persönliche Ansprechpartner:innen aus unserer HR-Abteilung sorgen dafür, dass sich die Bewerbenden jederzeit bei uns melden und Rückfragen stellen können.
